Daily Archives: July 13, 2017

Saudi Girls Can Attend Gym Class, but Guardianship Still Lurks

On Tuesday 11 July, the Saudi Ministry of Education (MoE) announced that schools will provide physical education classes to girls for the first time in the kingdom’s history. This development marks a rare, if slight loosening of the restrictions placed on women in one of the world’s most restrictive societies.

The decision is part of the Saudi government’s Vision 2030 plan which seeks to diversify the Saudi economy and promote better standards of living to citizens. Allowing girls to participate in physical education classes is part of an initiative to reach one of the Vision goals: to raise the percentage of Saudis exercising at least once per week from 13 percent to 40 percent.

The MoE will begin the program at the start of the next academic year. While, it did not elaborate on what type of programs would be offered, it assured Saudis that the program would be implemented gradually and with total adherence to sharia law.

There will be several potential challenges to the program. One challenge is that Saudi universities prohibit women from studying to become physical education teachers. As most schools are segregated by gender, including faculty, this would be problematic because male PE teachers could not instruct girls.  Most girls’ schools lack athletic facilities.

Another challenge is that the perception of women in sports within Saudi Arabia is generally negative. Raha Moharrak, the Saudi woman who climbed Mt. Everest, notes that many Saudis view sports for women as going against a woman’s “nature” and a diversion from more important “female” responsibilities. She also remarked that the “immodesty” of women’s athletic attire has proved problematic in the ultraconservative kingdom. Among some of the concerns is the fear that participating in sports makes women gain too many muscles, causing them to appear more masculine.

Human Rights Watch (HRW) has documented the negative impacts of preventing Saudi women equal access to physical education and participation in sports in a 2012 report. Since then, the Saudi government has taken some small steps towards gender equality in sports. In 2016, for example, Saudi Arabia sent four female athletes to the Rio Olympics, and the Saudi General Authority for Sports created a new female department with Princess Reema al Saud serving as the head. However, these small advances do not compensate for the larger societal marginalization of women in Saudi Arabia.

The inequality between Saudi men and women in sports is reflected in broader societal issues of gender discrimination. Saudi Arabia employs a guardianship system which binds a woman to their male “guardian.” The woman’s father is her first guardian, but guardianship transfers to the woman’s husband when she marries.

The guardianship system essentially reduces women’s status to that of legal minors. Barring approval from their male guardian, women cannot travel, rent a house, access medical services, enter the job market, or attend institutes of higher education. Therefore, the guardianship system greatly restricts women’s independence and mobility, crippling their ability to enjoy their human rights to the fullest extent.

Saudi Arabia is also the only country in the world where women are prohibited from driving. This forces women to hire drivers, many of whom are foreign, that often sexually harass and blackmail them. Women, such as activist Manal al-Sharif, have spoken out about this issue and some have even driven in protest, but authorities often arbitrarily detain these women and abuse them while in detention, including detaining them in cramped and filthy quarters and subjecting them to vaginal searches.

While small steps like the MoE’s program to bring physical education to girls in school are encouraging, this move does not address the systemic core of gender inequality: the Saudi guardianship system. This program may help improve girls’ health and teach them the value of a well-balanced life, but it will not spare them from the male guardianship system. The Saudi government must repeal the guardianship system in order to promote gender equality within the kingdom and continue to take steps ensuring development of opportunities for girls and women.

Alex DiBell in an Advocacy Intern at ADHRB.

Photo courtesy of The Independent.

أكسيلا توسع عملياتها الدولية وتفتتح مركزهاللتميز في عمان بالأردن

المركز سيستفيد من البنية التحتية الرقمية المتقدمة في المنطقة لتوفير حلول تقنية وخدمات مهنية للعملاء الحكوميين في العالم

سان رامون، كاليفورنيا، 13 تموز/يوليو، 2017 / بي آر نيوزواير / — أعلنت شركة أكسيلا Accela، وهي الشركة الرائدة الموفرة لحلول الإنتاجية والمشاركة المدنية القائمة على السحاب للحكومات، اليوم عن إطلاقها أول مركز تميز دولي لها في عمان بالأردن، ما يظهر التزام الشركة بشراكاتها الدولية مع كل من البنك الدولي والحكومة الأردنية. وتم اختيار عمان لهذا المركز بسبب تقدم بنيتها التحتية الرقمية ونوعية اليد العاملة  العالية التأهيل لديها. وافتتح المركز بـ 25 موظفا مدربا.https://photos.prnewswire.com/prnvar/20151007/275174LOGO

الشعار: https://mma.prnewswire.com/media/275174/accela_logo.jpg

وقال إد ديهل، الرئيس التنفيذي لشركةأكسيلا: “تلتزم أكسيلا بتعزيز التفاعل بين الحكومة والمواطنين وتبسيط العمليات للوكالات الحكومية في جميع أنحاء العالم. إن إطلاق مركز التميز الجديد في عمان هو خطوة هامة تعكس الاهتمام المشترك بتطوير التكنولوجيا الحكومية عالميا، ونتطلع إلى تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع المملكة الأردنية الهاشمية”.

في السنوات القليلة الماضية، زادت عمليات أكسيلا في الشرق الأوسط بشكل ملحوظ، مما شجع عددا من الشراكات الاستراتيجية مع جهات حكومية هناك للمساعدة في تحسين الخدمات للمواطنين والمقيمين في جميع أنحاء المنطقة. وأعلنت announced الشركة مؤخرا أن دائرة الشؤون البلدية والنقل في إمارة أبوظبي قد بدأت العمل بنظام البلدية الإلكتروني للتراخيص (ميبس) على منصة أكسيلا المدنية لإدارة جميع عمليات تصاريح البناء عبر 98 خدمة مختلفة لتصاريح البناء في ثلاث بلديات وبالارتباط بـ 25 كيانا حكوميا.

وقد تم الاحتفال بافتتاح مركز التميز لأكسيلا في حفل خاص حضره إد ديهل، الرئيس التنفيذي لشركة أكسيلا، والسيد خالد الجاعوني، المدير التنفيذي لشركة أكسيلا في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ومدراء تنفيذيون من شركات التكنولوجيا الرائدة في عمان والوكالات الحكومية.

وقال خالد الجاعوني، المدير الإداري لأكسيلا إنترناشيونال: “إن اختيار أكسيلا عمان كموقع لمركز تميزها يدل على الدور الذي يلعبه الأردن في التكنولوجيا والتحرك نحو الحكومة الرقمية. نحن نقدر كثيرادعم المملكة الأردنية الهاشمية في مساعدتنا على إطلاق هذا المركز بسلاسة وسرعة.”

حول أكسيلا

توفر أكسيلا منصة قائمة على السحاب للإنتاجية وبرامج المشاركة المدنية للحكومات من جميع الأحجام في جميع أنحاء العالم. تتضمن منصة أكسيلا المدنية حلولا فعالة من حيث التكلفة لإدارة وظائف المؤسسة الهامة وتطبيقات الجوال لتعزيز مشاركة أكبر للمواطنين. فمن إدارة الأصول والأراضي والتشريع إلى الترخيص والتمويل والصحة البيئية وأكثر من ذلك، برامج أكسيلا تدفع الكفاءة لأكثر من 2000 حكومة في جميع أنحاء العالم. وقد طبقت أكثر من 80٪ من أكبر 50 مدينة في أميركا واحدا على الأقل من حلول أكسيلا العديدة. وفي عام 2017، تمت تسمية الشركة على مؤشر شركات “غوفتك 100” الخاص بغوفرنمنت تكنولوجي للسنة الثانية على التوالي، وأدرجت كواحدة من أفضل 50 شركة خاصة في الخليج الشرقي من قبل أس أف بزنس تايمز. يقع مقر شركة أسيلا في سان رامون بكاليفورنيا، ولديها مكاتب في نيويورك، بورتلاند، سولت ليك سيتي، ملبورن وعمان. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.accela.com.

اتصالات الإعلام:

فاليري بريسلي
أكسيلا
659-3200 (925)
vpressley@accela.com

‫تسمية فيكتور إدوزاين في قائمة جريدة ميشيغان كرونيكل “رجال التميز” للعام 2017

وارين، ميشيغان، 13 تموز/يوليو، 2017 / بي آر نيوزواير / — تم اختيار فيكتور إدوزاين، الرئيس التنفيذي ورئيس شركة سيت إنتربرايز إنك (وهي شركة تابعة لمجموعة أسابا القابضة) من قبل ميشيغان كرونيكل لقائمتها للعام 2017 وصف الذكرى العاشرة من طبعة “رجال التميز”. وهذه هي السنة العاشرة التي تحتفل فيها هذه المطبوعة برجال أميركيين أفارقة يلهمون آخرين عبر رؤياهم وقيادتهم وإنجازاتهم الاستثنائية ومشاركتهم في الخدمة الاجتماعية.

الصورة: https://mma.prnewswire.com/media/534696/SET_Enterprises_Inc_2017_Men_of_Excellence_Award.jpghttps://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_24m3cz00/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

وتم اختيار السيد إدوزاين من بين 400 ترشيح، استنادا إلى نجاحه كرجل أعمال ريادي، وتنفيذي أعمال، فضلا عن مبادرات المسؤولية الشركاتية الاجتماعيةلسيت إنتربرايز والمشاركة المجتمعية التي تقوم بها. وتم تنظيم حفل توزيع جوائز رجال التميز يوم 30 حزيران/يونيو 2017 في كازينو موتور سيتي في ديترويت، ميشيغان.

وقال فيكتور إدوزاين: “أشعر بشرف كبير جدا للحصول على هذا التقدير. قد تأتي الجوائز إلي أحيانا، ولكن عندما يأتي هذا الاعتراف من مجتمعنا فهو أمر لا يقدر بثمن. إنني أشعر بالتواضع والتقدير بصور لا يمكن للكلمات التعبير بشكل كاف عنه. هذا الاعتراف من ميشيغان كرونيكل، وهي صحيفة أميركية أفريقية رائدة، وإضافة اسمي إلى مجموعة من العديد من الأفراد الذين أشعر بالإعجاب بهم وأكن الاحترام لانجازاتهم المهنية والمدنية هو أمر مثير للإلهام حقا. يسرني أن أكون جزءا من هذه المجموعة – رجال التميز “.

وعلى مدى عقد من الزمن، احتفلت ميشيغان كرونيكل بالرجال الأميركيين الأفارقة الذين يلهمون الآخرين من خلال الإنجازات المهنية والتفاني لتحسين الحياة في المجتمع. وقد تم اختيار الفائزين بالجائزة من أكثر من 400 ترشيح وهم ينضمون بذلك إلى مجموعة نخبة من الرجال الأفارقة الأميركيين المؤثرين.” وقال هيرام جاكسون، الرئيس التنفيذي لشركة ريال تايمز ميديا ​​وناشر ميشيغان كرونيكل: “إن هؤلاء الرجال المتميزين لا يتمتعون بالنجاح المهني فحسب، بل هم منارات للمجتمع الأميركي الأفريقي في سائر أرجاء المنطقة”.

وتعتبر المشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية للشركات قيمة أساسية لدى شركات مجموعة أسابا. سيت إنتربرايز تشارك بنشاط في أعمال الدعوة وتدعم منظمات مجتمعية مثل صندوق منح ريال لايف 101 الدراسية، مؤسسة روندا ووكر وآثليتس أنليميتد وويننغ فيوتشرز. وتظهر شركة سينترون وورلد، وهي إحدى شركات مجموعة أسابا، التزامها بالقضاء على سرطان الثدي في مجتمعات الملونين من خلال عقدها أول حدث سنترون بنك بولو في الولايات المتحدة في ديترويت في تموز/يوليو 2018. وسوف يؤدي هذا الحدث إلى جمع الأموال وزيادة الوعي بالكشف عن سرطان الثدي وعلاجه.

حول فيكتور إدوزاين

فيكتور إدوزاين هو الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة سيت إنتربرايز إنك ومؤسس / كبير مديري مجموعة أسابا، وهي شركة قابضة خاصة (www.asabagroupholdings.com) . وهو يعمل في الاستثمارات الرئيسية منذ العام 2004 وبشكل رئيسي في قطاعات الصناعة والسلع الاستهلاكية. وهو عضو مجلس إدارة برنامج المنح الدراسية والتوجيه في ريال لايف 101 التي تضع لنفسها مهمة تحسين فرص التعليم العالي للذكور في أحياء المدن الداخلية المعرضين للأخطار،وآثليتس أنليميتيد، وهي مؤسسة غير هادفة للربح توفر الفرص للشباب الرياضيين الطموحين ذوي الإعاقة. وهو مستثمر في إمباكت 3التي تكرس الوقت والمال والمواهب في المؤسسات الاجتماعية للتأثير في مدينة ديترويت، ميشيغان. وهو في برنامج الزملاء بكلية أعمال وارتون بجامعة بنسلفانيا. وهو عضو في منظمة الرؤساء الشباب، ومنظمة رجال الأعمال، وسي إي أو كونيكشن.

حول سيت إنتربرايز إنك

سيت إنتربرايز هي شركة رائدة في مجال معالجة المعادن وشريكةفي سلسلة القيمة تقدم حلولا مبتكرة تعالج تحديات قاعدة العرض الديناميكية لمطاحن الصلب والألمنيوم ومصنعي المعدات الأصلية والطبقة الأولى من عملاء السيارات وغيرها. وتشمل مجموعة تقنيات التصنيع الرقمي المباشر لسيتBlanking Without Dies® وAdditive Manufacturing وFree Form Fabrication. ولدى سيت مصانع في ميشيغان، ألاباما، إنديانا، وإلينوي. وتجاوزت الإيرادات السنوية للمجموعة 400 مليون دولار في العام 2016. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع  www.setenterprises.com أو الاتصال على الهاتف: +1 586 573 3600.

حول ميشيغان كرونيكل

صحيفة ميشيغان كرونيكل هي صحيفة أسبوعية مقرها في ديترويت، ميشيغان، وهي تخدم المجتمع الأفريقي الأميركي. وهي مملوكة من قبل ريال تايمز في ديترويت التي تمتلك، إلى جانب شيكاغو ديفندر، خمس مطبوعات أسبوعية أخرى تخدم احتياجات المجتمع الأميركي الأفريقي. تأسست ميشيغان كرونيكل في العام 1936. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارةwww.michronicleonline.com.

لمزيد من المعلومات عن الشركات الأخرى ذات العلاقة، يرجى الاتصال بـ أو زيارة المواقع التالية:

CINTRON WORLD – www.cintronworld.com 1 Woodward Avenue, Suite 2020 Detroit, MI 48226 USA Tel: +1 313 264 0066

AG MANUFACTURING – www.agmanufacturing.com 319 Industrial Parkway, Harbor Beach MI 48441 USA Tel: +1 989 479 9590

SET DUCT MANUFACTURING – www.setduct.com; 7800 Intervale, Detroit, MI 48238 USA
Tel +1 313 491 4380

THE ASABA GROUP – www.asabagroupholdings.com 220 North Main Street, Suite 102 Natick MA 01760 USA Tel: +1 508 655 8100

‫جي أيه سولار توفر 100 بالمئة من الوحدات الكهروضوئية لأول محطة طاقة شمسية على نطاق الخدمات العامة في ماليزيا

بكين، 13 تموز/يوليو، 2017 / بي آر نيوزواير / — أعلنت شركة جي أيه سولار هولدنغز (جي أي أس أو)، وهي واحدة من أكبر الشركات العالمية المختصة بتصنيع منتجات الطاقة الشمسية، اليوم، أنها فازت بعقد لتزويد وحدات طاقة شمسية بقدرة توليد تبلغ  50 ميغاواط لأول محطة طاقة شمسية على مستوى الخدمات العامة في ماليزيا.

وإذ يقع المشروع في مدينة صباح، فإن هذا المشروع وهو الأول في البلاد على مستوى المرافق العامة الذي تبلغ قدرته التوليدية 50 ميغاواط، يمثل معلما بارزا في مجال تطوير الطاقة الشمسية في ماليزيا. وقد اكتسب  المشروعالكثير من الاهتمام من وزارة الطاقة وهيئة الطاقة وشركة كهرباء صباح وكبار المسؤولين الحكوميين. وزار واي بي داتوك سيري بانغليما الدكتور ماكسيموس جونيتي أونكيلي، وزير الطاقة والتكنولوجيا الخضراء والمياه في ماليزيا موقع المشروع في 28 حزيران/يونيو 2017. وأشاد بجودة وحدات الطاقة الشمسية وعملية البناء، معربا عن أمله في أن يمكن توصيل محطة الطاقة الشمسية قريبا وأن تساهم في صناعة الطاقة الخضراء في ماليزيا.

وقدمت سبيك إنيرجي ماليزيا أس دي أن، بي أتش دي، وهي شركة تابعة لمؤسسة الدولة للاستثمار في الطاقة (“سبيك”)، خدمات الهندسة والمشتريات والبناء للمشروع. وتعد شركة سبيك أكبر مستثمر ومشغل لعمليات للطاقة الشمسية في الصين وعلى الصعيد العالمي. ووفرت جي أيه سولار للمشروع وحدات بيرسيوم الأحادية بقدرة توليد تبلغ 50 ميغاواط عالية الأداء تتسم بانخفاض معدلات التدهور، وبأداء بي آي دي أفضل وارتفاع انتاج الطاقة، مع القدرة على العمل في البيئة الحارة والرطبة. وإذ تم تقديم جميع الوحدات الشمسية من قبل جي أيه سولار، فإن المشروع قيد الإنشاء حاليا ومن المتوقع أن يكتمل بحلول نهاية العام 2017. وبالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يوفر المشروع أكثر من 200 وظيفة وحل مشكلة نقص الطاقة في صباح.

وعلق السيد تساو بو، نائب رئيس شركة جي أيه سولار قائلا: “نحن متحمسون للشراكة مع أحد أكبر زبائننا، سبيك، مرة أخرى في سوق خارجي. ونعتقد أن الفوز بهذا العقد يدل على قيمة ما نقوم به من أعمال وقدرات الابتكار التقني ووحدات الطاقة الشمسية عالية الأداء لدينا. لقد استثمرنا 163 مليون دولار في مرفق تصنيع بينانغبماليزيا لإنتاج الخلايا المتعددة والأحادية مع قدرة سنوية على إنتاج وحدات تولد 1000 ميغاواط. ومن وجهة النظر الصينية- الماليزية، فإن الاستثمار في مرافق التصنيع وتبادل خبراتنا التقنية في ماليزيا، وهي سوق سريع النمو، لا يزال يحظى بأولوية قصوى. بالإضافة إلى ذلك فإننا نتطلع إلى خدمة شركائنا وعملائنا العالميين من خلال تقديم منتجات وخدمات شمسية عالية الجودة.”

Nord Anglia Education Celebrates 94 Percent Passrate On IB Diploma

HONG KONG, July 13, 2017 /PRNewswire/ — Nord Anglia Education, the world’s leading premium schools organisation, today announced a 94% pass rate for its 2016/17 International Baccalaureate Diploma (IBDP) results, significantly higher than the IB global average of 79%*. The pass rate is a record high for Nord Anglia and a result of the organisation’s Be Ambitious philosophy, personalised approach to learning and fantastic teaching.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_cogfqkyb/def_height/400/def_width/400/

Logo – http://mma.prnewswire.com/media/471785/Nord_Anglia_Education_Master_20170228LOGO_Logo.jpg

For seven consecutive years, Nord Anglia students have significantly exceeded the IB Diploma global average score while at the same time tripling the number of International Baccalaureate students from 200 to nearly 700, making Nord Anglia one of the world’s largest global providers of the IB Diploma. Four Nord Anglia students received the top honour of the perfect 45 out of 45 score. Only 218 students worldwide have managed to secure a perfect score this year.

Nord Anglia Education’s IB Diploma results at a glance:

  • 94% pass rate topping the global average pass rate of 79%*
  • Average IB score of 33.4 significantly higher than the IB global average of 30
  • A student from each of the following schools received a perfect score of 45 out of 45.
    • The British International School Shanghai, Puxi (Shanghai, China)
    • The English International School Prague (Prague, Czech Republic)
    • College du Leman (Geneva, Switzerland)
    • The British School Warsaw (Warsaw, Poland)
  • 696 Nord Anglia students took the IB Diploma this year

Andrew Fitzmaurice, Chief Executive Officer of Nord Anglia Education said, “We are extremely proud of our students’ IB results this year. Our remarkable 94% pass rate is a testament to our Be Ambitious philosophy and the belief that there is no limit to what every student can achieve. Congratulations to all our students on their terrific IB Diploma results.”

The International Baccalaureate Diploma Programme, referred to as the IBDP, is a two-year education programme for students aged 16-19. The programme is widely implemented in international schools and is an accepted and recognised qualification for entry into higher education and universities worldwide.

* Based on the 2016 IB Diploma global average. The IB Diploma global average for 2017 has yet to be published.

About Nord Anglia Education

Nord Anglia Education is the world’s leading operator of premium international schools, serving students from kindergarten through the end of secondary school (K-12).  We teach over 38,000 students at our 44 premium schools in China, Europe, the Middle East, Southeast Asia and North America. We are driven by one unifying philosophy – we are ambitious for our students, our people and our family of schools. Our schools deliver a high quality education through a personalised approach enhanced with unique global opportunities to enable every student to succeed. Nord Anglia Education is headquartered in Hong Kong. Our website is www.nordangliaeducation.com.

For further information, please contact:

Media:

Connie Young
Communications Manager
Tel: +852-3951-1147
Email: connie.young@nordanglia.com

Sarah Doyle
Head of Brand
Tel: +852-3951-1144
Email: sarah.doyle@nordanglia.com