Daily Archives: July 6, 2017

Finance and HR Leaders Shape Digital Disruption, New Research Finds

New Oracle and MIT Technology Review study reveals the human drivers of cloud automation as the roles of finance, HR, and IT evolve to meet the needs of a more connected organization

REDWOOD SHORES, California, July 6, 2017 /PRNewswire/ — To enable organizations to thrive in a competitive digital marketplace, Oracle and the MIT Technology Review – an independent media company founded at the Massachusetts Institute of Technology (MIT) in 1899 – today released a new study that highlights the importance of collaboration between finance and human resources (HR) teams with a unified cloud. The study, Finance and HR: The Cloud’s New Power Partnership, outlines how a holistic view into finance and HR information, delivered via cloud technology, empowers organizations to better manage continuous change.

Oracle Logo

Based on a global survey of 700 C-level executives and finance, HR, and IT managers, the study found that a shared finance and HR cloud system is a critical component of successful cloud transformation initiatives. Among the benefits of integrating enterprise resource planning (ERP) and human capital management (HCM) systems is easier tracking and forecasting of employee costs for budgeting purposes. Additionally, integrated HCM and ERP cloud systems improve collaboration between departments, with 37 percent of respondents noting that they use the cloud to improve the way data is shared.

The report also reveals the human factors behind a successful cloud implementation, with employees’ ability to adapt to change standing out as critical. Among organizations that have fully deployed the cloud, almost half (46 percent) say they have seen their ability to reshape or resize the organization improve significantly – as do 47 percent of C-level respondents.

The productivity benefits have also been significant. Nearly one-third of respondents (31 percent) say they spend less time doing manual work within their department as a result of moving to the cloud and that the automation of processes has freed up time to work toward larger strategic priorities.

“As finance and HR increasingly lead strategic organizational transformation, ROI comes not only with financial savings for the organization, but also from the new insights and visibility into the business HR and finance gain with the cloud. People are at the heart of any company’s success and this is why we are seeing finance and HR executives lead cloud transformation initiatives,” said Steve Cox, group vice president, ERP EPM product marketing at Oracle. “In addition, improved collaboration between departments enables organizations to manage the changes ahead and sets the blueprint for the rest of the organization’s cloud shift.”

The survey also reveals there is a blurring of lines between functions and individual roles as the cloud increasingly ties back office systems together:

  • Increased Collaboration: 46 percent of finance and HR professionals say a full cloud deployment has led to significantly improved collaboration between departments, and nearly half expect a significant improvement in the next two years.
    • This extends to IT as well. 52 percent of C-level respondents said the relationship between IT, HR and finance is even better than expected following their cloud implementation
  • Cross-Corporate Intermingling: With the new roles of HR and finance professionals requiring them to work more closely with data and the cloud, 43 percent of businesses plan to bring IT people into these departments to help employees take advantage of new technologies.
  • New Skillsets: Desired skills respondents want to improve upon include:
    • Time management, with 40 percent saying this is currently an issue
    • Active learning
    • Problem solving, mathematical reasoning and analytical skills
    • The IT function also changes. Post-deployment, 56 percent of C-level respondents report that IT has significantly improved when it comes to producing innovations.

Cox added: “As organizations navigate technological changes, it’s critical for the C-suite to empower its employees to evolve their individual business acumen. Many businesses understand this and it’s encouraging to see 42 percent planning to provide their teams with management skills training to help them break out of their traditional back-office roles. The learnings from the move of finance and HR to the cloud will ultimately spread across the organization as, together, they conceptualize the shape of the next disruption.”

About the Research
Oracle partnered with the MIT Technology Review to survey HR, Finance and IT professionals about the state of their cloud transformation and to gain insight into how moving to the cloud has improved collaboration among teams. In total, 700 HR, Finance, and IT professionals were polled across North America, EMEA and Asia.

About Oracle
The Oracle Cloud offers complete SaaS application suites for ERP, HCM and CX, plus best-in-class database Platform as a Service (PaaS) and Infrastructure as a Service (IaaS) from data centers throughout the Americas, Europe and Asia. For more information about Oracle (NYSE:ORCL), please visit us at oracle.com.

Trademarks
Oracle and Java are registered trademarks of Oracle and/or its affiliates. Other names may be trademarks of their respective owners.

Logo – http://mma.prnewswire.com/media/467598/Oracle_Logo.jpg

‫جي أيه سي موتور تعرض منتجاتها في دافوس الصيفي 2017، عارضة جودة وقدرة صناعة السيارات الصينية

داليان، الصين، 6 تموز/يوليو، 2017 / بي آر نيوزواير / — عرضت شركة صناعة السيارات الصينية الرائدة جي أيه سي موتور أحدث موديلات سياراتها جي أيه 8 وجي أس 8 في معرض دافوس الصيفي 2017، وهو الاجتماع السنوي الـ 11 للشركات البارزة الجديدة الذي يعقد في داليان الصينية. وأبرز اختيار منظمي المؤتمر سيارات جي أيه سي لعرضها في المؤتمر جودتها الرائدة، التي هي نتاج عملية التصنيع الذكية للشركة.

وإذ يعقد تحت شعار “تحقيق النمو الشامل في الثورة الصناعية الرابعة”، يركز المنتدى على الثورة الصناعية الرابعة التي ستغير بشكل عميق الطريقة التي يعيش بها الناس ويعملون ويتفاعلون فيما بينهم من خلال تقنيات التصنيع الذكية.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_2u0dcewu/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

وقال يو جون، رئيس شركة جي أيه سي موتور: “إن عرض سيارات جي أيه سي موتور في دافوس الصيفي للعام 2017 هو تأكيد لكل العمل الشاق الذي وضع في تصميم وبناء السيارات التي تلبي أعلى معايير الجودة والموثوقية والسلامة.”

سيارة جي أيه 8هي سيارة سيدان فاخرة تم بناؤها على منصة على المستوىسيمنذ أن أطلقتجي أيه سي موتور استراتيجيتها الموجهة إلى السوق الراقي. وسيارة جي أس 8، وهيموديل رئيسي آخر تم عرضه في “ليلة غوانغجو” التي استضافتها جي أيه سي موتور خلال المنتدى، هي سيارة رياضية فاخرة ذات 7 مقاعد، أدخلت تقنيات الربط الذكي المتقدمة، وتظهر معايير التصنيع المتميزة لشركة جي أيه سي موتور. وقد حصلت السيارة على درجة السلامة من فئة الخمس نجوم  (برنامج تقييم السيارات الصينية الجديدة سي – أن سي أيه بي) وهو أعلى مستوى تحصل عليه أي سيارة من هذه الفئة بين جميع سيارات الدفع الرباعي المتوسطة والكبيرة الحجم في السوق الصينية منذ العام 2015.

ومن أبرز المعالم الأخرى ل “ليلة غوانغجو” سيارة الدفع الرباعي من جي أيه سي موتور ذات الخمسة مقاعد، جي أس 7، والتي أشيد بها على أنها “سيارة الجيل الجديد من سيارات الدفع الرباعي الجديدة” من قبل صحيفة نيويورك تايمز، وأول سياراتها الكهربائية الخالصة جي إي 3، التي تهدف إلى إدخال تجربة قيادة صديقة وذكية. وقد أعرب الضيوف الكرام من مختلف البلدان عن الإعجاب العميق بصنعة جي أيه سي موتور المتميزة ومعايير الابتكار العالمية لديها.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_9db187zd/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

وتحققالعلامة التجارية الصينية للسيارات الأسرع نموا، جي أيه سي موتور، اختراقات في السوق الراقية. وقد قدمت الشركة سياراتها لجمهور عالمي أوسع من خلال توفير الخدمة للعديد من الفعاليات البارزة مثل المؤتمر الشعبي الوطني والمؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني (أن بي سي أند سي بي بي سي سي) والمعرض الدولي الصيني للاستثمار والتجارة (سيفيتي) شيامن ومعرض الجذب الصيني (معرض ساي).

وقال يو “ان استراتيجيتنا لعصر التصنيع الذكي القادم هو اتباع مبدأ الجودة أولا، واتخاذ مسار تطوير يحركها الابتكار. سوف نستمر في الاستمرار في الابتكار المستقل مع تشكيل تحالفات استراتيجية مع الأقران في الصناعة لتحقيق المواقف المفيدة للجميع.”

جي أيه سي موتور تخطط لإنشاء مصنع ذكي لتنفيذ التصنيع الذكي واللوجستيات الذكية، وإدارة الإنتاج الذكي ومركز التحكم الذكي. ويجسد هيكلها الذاتي التطوير، الوحداتي، والعابر للمنصات، موقع جي أيه سي موتور المتقدم ومبدأ الجودة أولا والاستراتيجية القائمة على الابتكار للتحرك نحو قدرات 4.0 الصناعية.

وقال يو: “نحن نستكشف منهجيات التصنيع الإبداعية التي يمكن أن تطبق على المنتجات والخدمات المصممة بصورة خاصة والذكية. وسوف نعتمد أيضا نموذج الأعمال المبتكرة على أساس إنترنت الأشياء. وسوف تتحول الشركة من شركة تقوم بالتصنيع إلى واحدةتقوم بالتصميم الإبداعي، ومن التصنيع الصيني إلى التصنيع العالمي الذكي.”https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_4jzs8x8c/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

ومع التركيز على الاستدامة، ركزت جي أيه سي موتور على التنمية المتوازنة لسيارات الدفع الرباعي، سيارات السيدان، فضلا عن موديلات الطاقة الجديدة وحققت نتائج ملحوظة في العام 2017. وأطلقت الشركة أول عربة كهربائية ذاتية التطوير، جي إي 3، هذا العام فضلا عن سيارة سيدان الهجين، وجي أيه 3 أس بي أتش إي في، وسيارة الدفع الرباعي جي أس 4 بي أتش إي في.

وأشار يو في مؤتمر ميشلان موفين أون، وهي قمة التنقل المستدامة العالمية في مونتريال بكندا في حزيران/يونيو، حول جي أيه سي موتور وصناعة السيارات العالمية من حيث الاستراتيجيات التطلعية للشركة بشأن تطوير التنقل المستدام، إلى أن “لدينا دائما احتراما وتقديرا كبيرا للسوق. وفي مجال الطاقة الجديدة، فإن الحل الأفضل هو عدم توصيف نتيجة واحدة معينة، بل تجريب واستكشاف مسارات مختلفة معا والسماح للسوق باتخاذ الخيار النهائي.”

ومع خط إنتاج شامل وقدرة تنافسية متزايدة للعلامة التجارية، باعت جي أيه سي موتور أكثر من 250,878 في الأشهر الستة الأولى من العام 2017، وهو ما مثل نسبة نمو سنوي تبلغ 57 في المئة، وهو أعلى بكثير من متوسط ​​معدل الزيادة في هذه الصناعة خلال الموسم المنخفض البيع. وحددت الشركة هدفالديها يتمثل في حجم مبيعات سنوية يبلغ 500،000 في العام 2017.

نبذة عن شركة جي أيه سي موتور

شركة جي أيه سي موتور هي شركة تابعة لشركة جي أيه سي غروب، وهي تطور وتصنع سيارات ومحركات وقطع غيار وملحقات سيارات ذات جودة عالية ممتازة، وهي حققت نسبة نمو سنوية بلغت 96% في العام 2016، وهي نسبة النمو الأعلى بين جميع الماركات الصينية في ذات الفترة. وتحتل جي أيه سي موتور الآن المرتبة الأعلى بين جميع الماركات الصينية لأربع سنوات متتالية والمرتبة الخامسة بين جميع الماركات العالمية في دراسة الجودة الأولية الصينية لجيه دي باور آسيا والمحيط الهادئ 2016.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة:
فيسبوك: https://www.facebook.com/GACMotor
إنستاغرام: https://www.instagram.com/gac_motor
تويتر: https://twitter.com/gac_motor

اتصالات الإعلام:

سوكي وونغ
86-186-8058-2829+
sukie_gacmotor@126.com

تاكي جيانغ
86-134-5028-4242+
takijiang@126.com

الصورة: http://mma.prnewswire.com/media/530465/Zeng_Qinghong_Chairman_of_GAC_Group.jpg
الصورة: http://mma.prnewswire.com/media/530466/GAC_Motor.jpg
الصورة: http://mma.prnewswire.com/media/530467/GAC_Motor_GS7.jpg

مشاريع تصميم أكس سي أم جي الخضراء الابتكارية الفائزة بالجوائز تتصدر جهود الشركة للتطوير المستدام

شوجو، الصين، 6 تموز/يوليو، 2017 / بي آر نيوزواير / — كرمت شركة أكس سي أم جي الرائدة عالميا في صناعة معدات البناء العديد من فرق المشاريع الداخلية لديها كفائزة بجوائز التصميم الابتكاري الخضراء السنوية (“جوائز جي سي دي”) الخاصة بالشركة. وتراوحت المشاريع بين تحسينات التنقل على المستوى الصغير للمعدات الثقيلة إلى عملية تصنيع رشيقة جديدة، وكلها تدعم هدف الشركة المتمثل في استعمال أهداف الاستدامة الطموحة لدفع الأبحاث والتطوير المتقدم للشركة قدما.

وإذ أطلقت في العام 2014، تروج جوائز جي سي ديللبحث والتطوير الداخلي للتصنيع الأخضر والتسويق والإدارة. وقد شارك أكثر من 2400 موظف و 292 فريقا في مسابقة هذا العام، حيث تم تكريم 48 مشروعا كمشاريع فائزة.

ومن بين أبرز الفائزين التالي:

  • الجائزة الأولى في البحث والتطوير قدمت لفريق مشروع من قسم الأعمال الخاص بماكينات الرفع في أكس سي أم جي لعملهم على 19 شاحنة رافعة من الجيل الجديد التي تفوقت في التنقل المتناهي الصغر وكفاءة الطاقة والأداء التشغيلي الذي ولد 730 مليون يوان (106.84 مليون دولار) على هيئة أرباح في العام 2016.
  • وفاز بالجائزة الأولى في التصنيع فريق المشروع من قسم الأعمال الخاص بماكينات الحفر في أكس سي أم جي. وركز الفريق على إدارة التصنيع الرشيقة على أساس سلسلة القيمة التعاونية، مما أدى إلى تحسن كبير في جودة المنتج وزيادة كفاءة المصنع الإجمالية بأكثر من 20 في المئة وكفاءة تدفق الإنتاج بنسبة 15 في المئة.
  • حصلتإدارة أعمال ماكينات الطرق على الجائزة الأولى في التسويق بأول منصة تداول مهنية في هذه الصناعة لآلات الطرق التي ساعدت على جلب 5000 طلب شراء وحجم تداول بقيمة 500 مليون دولار أميركي.
  • وكان من بين الفائزين أيضا فريق المشروع الذي حسن من موثوقية الرافعة الفائقة الحمولة للشركة التي تعمل في جميع التضاريس، فريق تسويق التصدير لأكس سي أم جي البرازيل، وفريق المشروع الذيروج لعولمة آلات الحفر الدوارة.

وأشار وانغ مين، رئيس مجموعة أكس سي أم جي، إلى أن جوائز جي سي دي هي أكثر من مجرد مسابقة عادية. وقال وانغ: “تتمثل هذه الجوائز في إصلاح هيكلنا التنظيمي، والتغلب على تحديات تطوير المشاريع، وتحسين إدارة الأعمال، وتنمية المواهب، وإثراء ثقافة شركتنا للابتكار القائمة على الاستدامة.وهي توفر لفريقنا منصة لعرض التحسينات على منتجاتنا وأنظمتنا وعملياتنا.”

نبذة عن أكس سي أم جي:

أكس سي أم جي هي شركة معدات ثقيلة متعددة الجنسيات لديها تاريخ يمتد على مدى 74 عاما. وهي تحتل الآن المرتبة رقم 9 في صناعة آلات البناء في العالم، وتباع منتجاتها في أكثر من 177 بلدا ومنطقة في العالم.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.xcmg.com، أو تابع مجموعة أكس سي أم جي على Facebook، Twitter، YouTube، LinkedIn وInstagram.

‫الإمارات تنافس 11 دولةعلى عضوية “تنفيذي” المنظمة البحرية الدولية ضمن الفئة “ب”

النعيمي: “بنيتنا التحتية المتطورة تكسبنا ميزةتنافسية على الخارطة البحرية العالمية”

أتمّت دولة الإمارات إعدادملف الترشح لعضوية المجلس التنفيذي في “المنظمة البحرية الدولية”، الجهة التشريعية الدولية المعتمدة للقوانين البحرية واتفاقيات سلامة الملاحة والبيئة البحرية، استعداداً للمنافسة ضمن الفئة (ب) مع 11 دولة من كبرى الدول الرائدة في مجال التجارة الدولية المحمولة بحراً، وفي مقدمتها ألمانيا والسويد وهولندا والبرازيل والأرجنتين وفرنسا وأستراليا. ويأتي قرار الترشح لشغل عضوية عن الفئة الثانية استكمالاً للدور المحوري لدولة الإمارات كلاعب رئيس ضمن القطاع البحري الدولي، مدعومةً بموقع ريادي على خارطة الموانئ العالمية كونها الثالثة من حيثجودة البنى التحتية للموانئ.

(Photo: http://mma.prnewswire.com/media/530615/Dr__Abdullah_Bin_Mohammed_Balheif_Al_Nuaimi.jpg )https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_yxcdw9o5/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

وقال معالي عبدالله بلحيف النعيمي، وزير تطوير البنية التحتية رئيس مجلس إدارة “الهيئة الاتحادية للمواصلات البرية والبحرية”، بأنّ الإمارات تتمتع بمزايا تنافسية عالية تؤهلها لمنافسة الدول المتطورة في الصناعة البحرية والوصول إلى عضوية “المنظمة البحرية الدولية” ضمن الفئة الثانية. وأكد  معاليه إلى أنّ البنى التحتية المتطورة تأتي في مقدمة المقومات التي تجعل من الدولة منافساً قوياً،  مشيراً إلى أنّ الإمارات تحمل في رصيدها إنجازات نوعية وضعتها في موقع الصدارة عربياً وفي مصاف الثلاثة الأوائل عالمياً في جودة البنية التحتية للموانئ والسادسة دولياً في بنية الموانئ البحرية، وفق تقرير التنافسية العالمي الصادر عن “المنتدى الاقتصادي العالمي” لعام 2016.

وأضاف معاليه بالقول: “صنعت الإمارات لنفسها مكانة متقدّمة ضمن قطاع النقل البحري، مستندةً في ذلك إلى خطط طموحة لتطوير موانىء وأحواض بناء سفن ذات مواصفات عالمية، وضمان تشغيل وصيانة وبناء السفن والأحواض الجافة والتمويل والتأمين بما يتماشى مع أعلى المعايير المعمول بها عالمياً في مجال السلامة البحرية والأمن البيئي”.

واختتم النعيمي: “ليس مستغرباً عن الإمارات الترشح إلى عضوية “المنظمة البحرية العالمية”، لا سيّما وأنها تحمل إرثاً بحرياً عريقاً يمثل إضافة هامة لمقوماتها التنافسية التي تتعزز اليوم في ظل النهضة الحضارية الشاملة. ومع استكمال الملف والآليات والإجراءات المطلوبة، تدخل الإمارات اليوم بقوة باب الترشح لعضوية الفئة (ب)، وسط العزيمة والإصرار على مواصلة الإسهام في دعم جهود المنظمة لوضع وتطوير وتنفيذ المعابير المنظمة لسياسة النقل البحري، بما يواكب متطلبات القرن الحادي والعشرين.”

ويجدر الذكر بأنّه تم تشكيل فريق لدعم ترشيح الإمارات لعضوية المجلس التنفيذي لـ “المنظمة البحرية الدولية”. ومن المقرر أن يتم انتخاب الأعضاء خلال اجتماع الجمعية العمومية العادية الثلاثين، وذلك في الفترة بين 24 تشرين الثاني/نوفمبر و5 كانون الأول/ديسمبر المقبلين.

Contact
Eyad Zeidan
Senior PR Account Manager
Tel: +971 456 2888, Mobile: +971 55 190 8590
Email: eyad@orientplanet.com

Frost & Sullivan Recognizes Gemalto for Leadership in Encryption and Data Protection

Amsterdam, July 6, 2017– Gemalto (Euronext NL0000400653 GTO), the world leader in digital security, announced today it has been awarded the Frost & Sullivan 2017 Encryption and Data Protection Technology Leadership Award1. Frost & Sullivan analysts independently evaluated Gemalto’s SafeNet data protection and encryption solutions, in particular, the commercial success, growth potential, operational efficiency, and benefits provided to customers.

Each year, Frost & Sullivan recognizes companies across different industries based on their excellence in technology and innovation. Gemalto was selected based on the following attributes:

  • A unique position in the market based on an extensive portfolio and the variety of use cases and customers
  • Strong expertise in creating versatile and flexible solutions that support a variety of deployment environments
  • Quality of solutions and the company’s positive brand recognition
  • Commitment to research and development driving innovation in the industry

“Gemalto’s vision for data protection guarantees a tailored, scalable, centralized-IT-service solution for organizations needing efficiency, without an overhaul of their existing security systems,” said Frost & Sullivan Research Analyst Danielle VanZandt. “Companies can standardize encryption and data protection breaking down internal silos achieving greater collaboration and visibility between departments.”Data Protection.jpg

“This award highlights our ability to provide customers with a simple, consolidated method of enterprise-wide data protection. The single pane of glass alleviates the burden of monitoring operations across multiple security platforms and simplifies the execution of internal data security policies,” said Todd Moore, Senior Vice President of Encryption Products at Gemalto. “When preparing for an internal or external audit, a centrally managed system helps organizations quickly demonstrate their level of compliance without the hassle of collecting information across different systems.”

Gemalto’s portfolio of SafeNet data encryption and key management solutions ensures sensitive information remains secure wherever it resides, from the cloud and data center to the network. Additionally, Gemalto speeds up deployment timelines by supporting a variety of digital and cloud environments, integrating with over 700 solutions across more than 240 different ecosystem partners. For more information on the solutions evaluated by Frost & Sullivan analysts, download the report.

Additional resources:

Gemalto SafeNet Data Protection

Whitepaper: Own and Manage Your Encryption Keys

Encrypt Everything

1 Frost & Sullivan Best Practices Awards recognize companies in a variety of regional and global markets for demonstrating outstanding achievement and superior performance in areas such as leadership, technological innovation, customer service, and strategic product development. Industry analysts compare market participants and measure performance through in-depth interviews, analysis, and extensive secondary research to identify best practices in the industry.

About Gemalto

Gemalto (Euronext NL0000400653 GTO) is the global leader in digital security, with 2016 annual revenues of €3.1 billion and customers in over 180 countries. We bring trust to an increasingly connected world.

From secure software to biometrics and encryption, our technologies and services enable businesses and governments to authenticate identities and protect data so they stay safe and enable services in personal devices, connected objects, the cloud and in between.

Gemalto’s solutions are at the heart of modern life, from payment to enterprise security and the internet of things. We authenticate people, transactions and objects, encrypt data and create value for software – enabling our clients to deliver secure digital services for billions of individuals and things.

Our 15,000+ employees operate out of 112 offices, 43 personalization and data centers, and 30 research and software development centers located in 48 countries.

For more information visit www.gemalto.com, or follow @gemalto on Twitter.

Gemalto media contacts:

Philippe Benitez
Americas
+1 512 257 3869
philippe.benitez@gemalto.com
Kristel Teyras
Europe Middle East & Africa
+33 1 55 01 57 89
kristel.teyras@gemalto.com
Shintaro Suzuki
Asia Pacific
+65 6317 8266
shintaro.suzuki@gemalto.com

Attachments:
A photo accompanying this announcement is available at http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/8786c3e7-8c26-4c8a-b359-3a75d8a0c31e

Attachments:
http://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/e90baae1-1df8-49c8-8379-362fcd315e21